Батарея общего теста способностей - General Aptitude Test Battery - Wikipedia

В Батарея общего теста способностей (GATB) связано с работой когнитивный тест разработан Служба занятости США (USES), подразделение Департамент труда. Он широко использовался для изучения взаимосвязи между когнитивными способностями, в первую очередь общий интеллект, и производительность труда.[1][2]

Обзор Национальной академии наук (1989)

Этот тест был подробно рассмотрен Национальной академией наук в 1989 году в отчете. Справедливость при приеме на работу.[3]

NAS пришел к выводу, что GATB «адекватен по психометрическому качеству», но при его широком использовании на практике возникли две проблемы. Во-первых, было мало альтернативных форм, что делает вероятным, что другие получат копию теста и проведут обучение на тесте, что снижает валидность. Во-вторых, многие тесты были сильно ускорены (рассчитаны по времени), и что было несколько простых для тестирования стратегий повышения баллов в ускоренных тестах, например заполнение оставшихся пунктов случайными ответами, когда время истекает. В отчете аналогичным образом были рассмотрены вопросы предвзятости теста (обнаружена некоторая предвзятость в пользу чернокожих), валидности (обнаружена более низкая достоверность, среднее значение r = 0,25–0,35, чем сообщалось в других источниках, и что это было в первую очередь связано с методологическими различиями).

Сочинение

Батарея состоит из 12 тестов, предназначенных для измерения 9 способностей или способностей:[1]

СимволИмяТест (ы)
граммОбщая разведкаСловарь, арифметические рассуждения, трехмерное пространство
VВербальные способностиСловарный запас
NЧисловые способностиВычисления, арифметические рассуждения
SПространственные способностиТрехмерное пространство
пВосприятие формыСопоставление инструментов, сопоставление форм
QДуховное восприятиеСравнение имен
KМоторная координацияМарк Изготовление
FЛовкость пальцевСобрать, разобрать
MЛовкость рукМесто, поворот

(Таблица после Ханта 1983.[1])

Способности также иногда группируются в 3 группы: когнитивные (G, V, N), перцептивные (S, P, Q) и психомоторные (K, F, M).

Рекомендации

  1. ^ а б c Хантер, Джон Э. «Размерность набора тестов на общую пригодность (GATB) и преобладание общих факторов над конкретными в прогнозировании эффективности работы Службы занятости США». Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  2. ^ «Батарея тестов на общую пригодность (GATB) - Оценка карьеры - iResearchNet». Карьера исследования. 2015-03-23. Получено 2017-03-04.
  3. ^ Совет национальных исследований (1969-12-31). Тестирование на справедливость при приеме на работу: обобщение обоснованности, вопросы меньшинств и набор общих тестов на пригодность. Дои:10.17226/1338. ISBN  9780309074735.