Родни Л. Лоуман - Rodney L. Lowman

Родни Л. Лоуман (1949 г.р.) - американский психолог, академический администратор и предприниматель, чей основной вклад был в области оценка карьеры и консультирование, этические вопросы в Промышленная и организационная психология (I-O Psychology), интеграция клиническая психология и психология I-O и помощь в развитии области Консультации по психологии. В исследовании наиболее активных участников Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования, Лоуман занял второе место среди авторов статей за период 1992-2007 гг.[1]

Новые направления в профессиональной этике

Обучение Лоумена в области промышленной и организационной психологии (I-O) и клинической психологии привело к интересу к этике. Поле Промышленная и организационная психология (Общество производственно-организационной психологии [SIOP]), хотя он был тесно связан как с наукой, так и с практикой, не уделял особого внимания этике в практике психологии I-O. В качестве председателя комитета SIOP по профессиональным вопросам Лоуман возглавил работу по созданию первого сборника данных по этике SIOP, который с тех пор был расширен и опубликован в двух изданиях в совместной публикации APA и SIOP. Этическая практика психологии в организациях.[2] Лоуман (как независимо, так и вместе с такими коллегами, как доктора Ричард Килбург и Стюарт Купер) провел большое количество программ профессионального обучения психологов по применению этики в консалтинге и психологии I-O.

Вклад в развитие консультационной психологии

Поле консалтинговая психология также была в центре внимания профессиональной работы Лоумена. Он возглавил и помог получить одобрение APA для набора руководящих принципов для подготовки профессиональных психологов-консультантов на докторском и постдокторском уровнях.[3] В этих моделях обучения основное внимание уделяется обучению на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Он отредактировал книгу, которая помогла продвинуть консультационную психологию как дисциплину. Справочник по психологии организационного консультирования.[4] В 2011 году он был основным докладчиком на конференции «Ответственное и этическое лидерство» Университета Йоханнесбурга, Южная Африка, и на конференции «Консультационная психология в Африке: новые рубежи», спонсируемой Университетом Южной Африки в Претории.

Вклад в научную литературу и редакцию журналов

Начиная с 1989 г. ([5]Лоуман написал или отредактировал 8 книг и монографий, более 100 журнальных статей и провел сотни профессиональных презентаций по всему миру, в основном на профессиональных встречах и конференциях. Его специализация: оценка карьеры. [6] и консультирование,[7] управляемая помощь в области психического здоровья,[8] этика[9] и консультационная психология.[10]

Он также был редактором двух журналов по психологии. Он был редактором-основателем Журнал психолог-менеджер (Общество психологов менеджмента [SPIM], и в настоящее время является редактором ведущего журнала по психологии консалтинга, Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования.

Последние публикации включают Lefkowitz & Lowman, 2010,[11] Лоуман, 2011а,[12] Лоуман, 2011а,[13] Лоуман, 2011b[14] и Спетч, Хауленд и Лоуман, 2011 г.[15]

Профессиональная подготовка

Лоуман прошел обучение в области производственно-организационной и клинической психологии в Университет штата Мичиган (Доктор философии, 1979 г.), окончивший стажировку по клинической психологии в Техасском научно-исследовательском институте психических наук (ныне расположенный в Хьюстонской медицинской школе Техасского университета) в 1977-78 гг. Его докторская работа была выполнена в Университет Рочестера (Нью-Йорк) Брачно-семейная клиника медицинской школы и Общественный центр психического здоровья округа Ваштено в Анн-Арбор.

Руководящие роли в университетах, коммерческих организациях и профессиональных ассоциациях

Помимо своего академического вклада, Лоуман также занимал множество руководящих должностей в академической среде, включая работу в качестве начальника отдела (Технологический университет Луизианы ), Декан, проректор / вице-президент по академическим вопросам и исполняющий обязанности президента (Alliant International U.) и президент (Государственный университет озера Супериор). Его административные обязанности в основном связаны с запуском и реструктуризацией. Он также основал и в течение семи лет возглавлял частную консалтинговую фирму The Development Laboratories, а в настоящее время возглавляет частную фирму caretestingandcoachin.com. Он входит в состав совета по руководству, консалтинговая компания по управлению, базирующаяся в Далласе.

Родни Лоуман активно участвовал в руководящих должностях в профессиональных ассоциациях на протяжении всей своей карьеры, особенно в APA, SCP и SPIM. В APA он проработал два срока в его правлении (Совет APA), в качестве председателя Совета по профессиональным вопросам (BPA) и Совета по делам конвенций (BCA), в качестве члена его Комитета по профессиональной практике и стандартам (COPPS). ), а также о его престижном Комитете по этике и Комитете по психологическим тестам и оценке. Он возглавлял комитет, консультирующий генерального директора APA. Норман Андерсон, доктор философии по стратегическому планированию и специальный комитет по разработке Заявления о ценностях для APA. Его вклад был важен в создании заявления о миссии APA и его первого заявления о видении. Лоуман был президентом Общества психологов-консультантов (2001 г.) и Общества психологов менеджмента (1994 г.). В настоящее время он является руководителем исследовательской области, избранным членом Общества психологов-консультантов и редактором его ведущего журнала.

Награды

Лоуман получил множество наград и признаний за свою карьеру. Он имеет статус стипендиата в трех подразделениях APA: Клиническая психология (Дивизион 12), Консультации по психологии (Подразделение 13), и Психология ввода-вывода (Дивизион 14). Он был награжден премией Ричарда Килбурга за заслуги перед обществом психологов в области менеджмента и Общество психологов-консультантов Премия за службу. Он также имеет диплом Американского совета оценочной психологии. Лоуман также в настоящее время является заслуженным профессором в Международный университет Alliant в Сан-Диего, Калифорния, США, и возглавляет там свою инициативу I-MERIT (мультикультурная / международная). С июля по август 2010 г. также работал приглашенным заслуженным профессором в Инновационный колледж Global City и выдающийся лектор в нескольких университетах, включая Политехнический университет Филиппин, и Университет Святого Павла, все в Маниле, и в Государственный университет Палавана в Пуэрто-Принсеса, Филиппины. Он также был выдающимся консультантом в Profiles Asia International. Он постоянно числился в Кто есть кто в Америке более 25 лет.

Избранные публикации

Книги:

Лоуман, Р.Л. (ред.) (2013). Интернационализация мультикультурализма: расширение профессиональных компетенций в глобализованном мире. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л. (ред.) (2006). Этическая практика психологии в организациях (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество промышленной / организационной психологии.

Лоуман, Р.Л. (ред.) (2002). Справочник по психологии организационного консультирования. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Лоуман, Р.Л. (ред.) (1998). Этическая практика психологии в организациях. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество психологии I-O.

Лоуман, Р.Л., и Резник, Р.Дж. (Ред.) (1994). Руководство специалиста по психическому здоровью по управляемой психиатрической помощи. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р. Л. (1993). Консультации и психотерапия при нарушениях работы. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л. (1991). Клиническая практика оценки карьеры: интересы, способности и личность. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р. Л. (1989). Скрининг психопатологии перед приемом на работу: руководство по профессиональной практике. Сарасота, Флорида: Профессиональный обмен ресурсами.

Главы книги:

Лефковиц, Дж., И Лоуман, Р.Л. (2010). Этика отбора сотрудников. В J.L.Farr, & N. Tippins (Eds.), Справочник по подбору сотрудников (стр. 571–590). Нью-Йорк: Psychology Press (Тейлор и Фрэнсис).

Лоуман, Р.Л., и Ричардсон, Л.М. (2008). Оценка психопатологии. В Б. Болтоне (ред.), Справочник по измерениям и оценке в реабилитации - 4-е издание (стр. 175–207). Остин, Техас: ред.

Лоуман, Р.Л. (2007). Коучинг руководителей: Путь к Додовиллю требует более чем хороших предположений. В R.R. Kilburg & R.C. Дидрих (ред.), Мудрость коучинга. Основные статьи по консультированию по психологии в мире перемен (стр. 73–78). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л., Кантор, Дж., И Перлофф, Р. (2006). История образовательных программ I-O по психологии в США In L. L. Koppes (Ed.) Исторические перспективы в промышленной и организационной психологии (стр. 111–137). Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.

Сноски

  1. ^ Махони и др., 2008 г.
  2. ^ Лоуман, 2006
  3. ^ APA, 2007 г.
  4. ^ Лоуман, 2002
  5. ^ Лоуман, 1989
  6. ^ Лоуман, 1991
  7. ^ Лоуман, 1993
  8. ^ Лоуман и Резник, 1994
  9. ^ Лоуман, 2006
  10. ^ Лоуман, 2002
  11. ^ Лефковиц и Лоуман, 2010 г.
  12. ^ Лоуман, 2011а
  13. ^ Лоуман, 2011а
  14. ^ Лоуман, 2011b
  15. ^ Спетч, Хауленд и Лоуман, 2011 г.

Рекомендации

  • Акерман П.Л., Хеггестад Э.Д. (1997). Интеллект, личность и интересы: свидетельства перекрывающихся черт. Психологический бюллетень, 121, 219-245.
  • Американская психологическая ассоциация (2007). Руководство по образованию и обучению на докторском и постдокторском уровнях по психологии консультирования / Психология организационного консультирования. Американский психолог, 62 года, 980-992.
  • Карсон, А. Д. (1998). Интеграция интересов, склонностей и личностных качеств: тест матрицы Лоумена.Журнал профессионального поведения,

Журнал оценки карьеры, 6),83-105.

  • Лефковиц, Дж., И Лоуман, Р.Л. (2010). Этика отбора сотрудников. В J.L.Farr, & N. Tippins (Eds.), Справочник по подбору сотрудников (стр. 571–590). Нью-Йорк: Psychology Press (Тейлор и Фрэнсис).
  • Лоуман, Р.Л. (1991). Клиническая практика оценки карьеры: интересы, способности и личность j9a. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Лоуман, Р. Л. (1993a). Консультации и психотерапия рабочих дисфункций. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Лоуман, Р.Л. (1993b). Междоменная модель оценки карьеры и консультирования.Журнал консультирования и развития, 71, 549-554.
  • Лоуман, Р.Л. (ред.) (2002). Справочник по психологии организационного консультирования. Сан-Франциско: Джосси-Басс. * Lowman, R.L. (Ed.) (2006).Этическая практика психологии в организациях (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество промышленной / организационной психологии.
  • Лоуман, Р.Л. (ред.) (2006).Этическая практика психологии в организациях (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество промышленной / организационной психологии.
  • Лоуман, Р.Л. (2011a). В конце концов, маленький мир. В D.L. Андерсон (ред.),Примеры и упражнения в развитии и изменении организации (стр. 201–208). Лос-Анджелес: Sage Publications.
  • Лоуман, Р.Л. (2011b). Рискуя своей работой: о стремлении быть этичным лидером в сложных организационных обстоятельствах В W. B. Johnson & G.P. Кучер (ред.),Сборник примеров этически сложных условий работы в области психического здоровья и поведенческих наук(стр. 215–222). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Лоуман, Р.Л., Уильямс, Р.Э., и Лиман, Г.Э. (1985). Структура и взаимосвязь основных способностей студенток колледжа и профессиональных интересов. Журнал профессионального поведения, 27, 298-315.
  • Лоуман, Р.Л., и Резник, Р.Дж. (Ред.) (1994). Руководство специалиста по психическому здоровью по управляемой психиатрической помощи. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Лоуман, Р. Л. (1989). Скрининг психопатологии перед приемом на работу: руководство по профессиональной практике. Сарасота, Флорида: Профессиональный обмен ресурсами.
  • Махони, К.Т., Бубольц, мл., В.К., Сопер, Б., Доверспайк, Д., и Симоно, Б.Дж. (2008). Анализ содержания Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования (Том 44-59). Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования, 60, 246-258.
  • Спетч, А., Хауленд, А., и Лоуман, Р.Л. (2011). Модели использования EAP и прогулы сотрудников: результаты эмпирического 3-летнего лонгитюдного исследования в национальной канадской розничной корпорации. Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования, 60, 110-128.

внешняя ссылка