Уолтон против организации независимой жизни - Walton v Independent Living Organisation

Уолтон против организации независимой жизни [2003] EWCA Civ 199 это Трудовое право Великобритании дело относительно Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года.

Факты

Мисс Джули Уолтон была работницей по уходу, которая присматривала за мисс Э. Джонс, у которой эпилепсия но был относительно легким клиентом. Она стирала, гладила, покупала и ела. Мисс Уолтон была обязана оставаться на работе 24 часа в сутки и три дня в неделю. Когда она была с мисс Джонс, ей платили 31,40 фунта стерлингов в день и ей платили за еду и бесплатный сон. Национальная группа по минимальной заработной плате Внутренних доходов обратился в компанию с жалобой. Агентство по трудоустройству послало мисс Батлер оценить часы работы мисс Уолтон и пришло к выводу, что ее задачи занимали 6 часов 50 минут в день. Г-жа Уолтон согласилась с этим и подписала соглашение о том, что на самом деле это ее часы работы.

Трибунал постановил, что ее время «неизмеримо» и что оценка была согласована во времени для целей NMWR 1999 r 28, даже несмотря на то, что вся ее зарплата выражалась на ежедневной основе. Таким образом, ей заплатили 4,60 фунта стерлингов, что было больше минимальной заработной платы.

Суждение

Олдос LJ поддержал Трибунал. Они пришли к соглашению о средней продолжительности рабочего времени. Арден ЖЖ сказала, что вопрос в том, действительно ли работница «просто стояла и ждала», а здесь она этого не делала и могла ли на работе делать что-то совершенно не связанное с этим. Джейкоб Дж. согласился.

Смотрите также

• Трудовое право Великобритании

Примечания