Закон о трудовых отношениях 2004 года - Employment Relations Act 2004 - Wikipedia
 | |
| Длинное название | Закон о внесении поправок в закон о признании профсоюзов и проведении забастовочных акций; предусмотреть средства голосования бюллетенями по Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года; внести поправки в положения этого Закона, касающиеся прав членов и нечленов профсоюзов, и внести другие положения о правах членов профсоюзов, служащих и рабочих; принять дополнительные положения о применении законодательства о минимальной заработной плате; предусмотреть дополнительные положения о судебных разбирательствах и апелляциях от Сертификационного Офицера; принять дополнительные положения об объединении профсоюзов; предусмотреть положения, облегчающие управление профсоюзами и выполнение ими своих функций; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитирование | 2004 c 24 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс и Шотландия, за исключением того, что разделы 43 и 58 распространяются только на Северная Ирландия и любая поправка к законодательному акту (включая постановление, содержащееся в законодательстве Северной Ирландии) имеет ту же силу, что и поправка к постановлению.[2] |
| Даты | |
| Королевское согласие | 16 сентября 2004 г. |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
| Пересмотренный текст устава с поправками | |
В Закон о трудовых отношениях 2004 года (c 24) - это действовать из Парламент Соединенного Королевства который внес поправки в закон Великобритании относительно профсоюз членство и промышленная активность. Он получил Королевское согласие 16 сентября 2004 г. Закон также позволил правительству Великобритании выделять средства профсоюзам и федерациям профсоюзов для модернизации их деятельности.[3]
Раздел 59 - Цитирование, начало и объем
По этому разделу были сделаны следующие заказы:
- Закон 2004 года о трудовых отношениях (вступление в силу № 1 и переходные положения) Указ 2004 года (S.I. 2004/2566 (C. 108))
- Закон 2004 года о трудовых отношениях (вступление в силу № 2 и переходные положения) Указ 2004 года (С.И. 2004/3342 (С. 156))
- Приказ 2005 года о Законе о трудовых отношениях 2004 года (вступление в силу № 3 и переходные положения) (С.И. 2005/872 (С. 36))
- Указ 2005 года о Законе о трудовых отношениях 2004 года (вступление в силу № 4 и переходные положения) (С.И. 2005/2419 (С. 100))
Прием
Согласно Конгресс профсоюзов (TUC) Закон содержит «значительные победы профсоюзов». Тогдашний генеральный секретарь TUC, Брендан Барбер приветствовал закон, отметив, что «сотрудникам необходимо будет предоставить информацию и проконсультироваться по поводу серьезных изменений в бизнесе, поскольку они в настоящее время работают в лучших британских компаниях. Профсоюзы смогут набирать членов в среде, свободной от закулисных действий, - стиль разрушение профсоюзов деятельности, и будет легче исключать и изгонять крайне правых активистов в нарушение правил профсоюзов. Созданный [Законом] фонд модернизации профсоюзов позволит профсоюзам модернизироваться так же, как правительство помогает предприятиям адаптироваться для роста в современной экономике ».[3]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ Ссылка на этот Закон этим краткое название уполномочен Раздел 59 (1) настоящего Закона.
- ^ Закон о трудовых отношениях 2004 г., разделы 59 (5) - (7)
- ^ а б Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, Закон о трудовых отношениях 2004 года вступает в силу., опубликовано 7 ноября 2004 г., по состоянию на 4 января 2020 г.
внешняя ссылка
- Закон 2004 года о трудовых отношениях, с поправками, внесенными Национальный архив.
- Закон 2004 года о трудовых отношениях, как первоначально было предписано Национальный архив.
- Пояснительные примечания к Закону о трудовых отношениях 2004 года.
 | Этот законодательство в объединенное Королевство, или статья о составляющих его юрисдикциях является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |