Закон о равной оплате труда 1970 года - Equal Pay Act 1970

Закон о равной оплате труда 1970 года
акт парламента
Длинное названиеЗакон о предотвращении дискриминации в отношении условий найма между мужчинами и женщинами.
Цитирование1970 г. 41 год
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия
Даты
Королевское согласие29 мая 1970 г.
Начало29 декабря 1975 г.[1]
Аннулирован1 октября 2010 г.
Другое законодательство
ОтмененоЗакон о равенстве 2010 г.
Статус: отменен
Текст статута в первоначальной редакции
Пересмотренный текст устава с поправками

В Закон о равной оплате труда 1970 года был Акт Парламент Соединенного Королевства это запрещает любое менее благоприятное отношение к мужчинам и женщинам с точки зрения оплаты и условий труда. Закон был предложен тогдашним лейбористским правительством и основывался на Закон о равной оплате труда 1963 года Соединенных Штатов. Сейчас он в основном заменен главой 3 части 5 Закон о равенстве 2010 г..

История

На всеобщих выборах 1964 года манифест Лейбористской партии предлагал хартию прав, включая «право на равная оплата за равный труд '.[2] В сентябре 1965 г. Конгресс профсоюзов решает, что поддерживает принципы равного обращения и возможностей для женщин, работающих в промышленности, и призывает Генеральный совет обратиться к правительству с просьбой выполнить обещание о «праве на равную оплату за равный труд», изложенное в Положении о труде. Предвыборный манифест партии ».[2] Однако ни правительство, ни профсоюзы не предприняли немедленных действий.

Брайан Харрисон говорит, что опросы 1968–69 показали, что общественное мнение решительно склонялось в пользу равной оплаты за равный труд; почти три четверти опрошенных поддержали этот принцип.[3] Поводом для принятия закона послужили 1968 Забастовка швейных машин Ford,[4] хотя законодательство также проложило путь для вступления Великобритании в Европейское сообщество, помогая привести его в соответствие со статьей 119 Римского договора, которая гласит, что «каждое государство-член обеспечивает соблюдение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин. работников за равный труд или труд равной ценности. '[5] Закон вступил в силу 29 декабря 1975 года. Срок действия платить толкуется в широком смысле и включает, помимо заработной платы, такие вещи, как отпуск, пенсионные права, льготы компании и некоторые виды бонусов. В последнее время в законодательство вносились поправки, чтобы включить упрощенный подход в Право Европейского Союза это общее для всех государств-членов. Закон 1970 года касался только равной оплаты за один и тот же труд, но в 1975 году на основе статьи 119 была принята директива ЕС о равной оплате труда.

В 1978 году, несмотря на принятие закона о равной оплате труда, относительное положение женщин в Великобритании было все еще хуже, чем в Италии, Франции, Германии или странах Бенилюкса в 1972 году.[6]

Закон о равной оплате труда был отменен, но его основные положения были воспроизведены в Закон о равенстве 2010 г..

Элементы претензии

Чтобы работник мог подать иск в соответствии с настоящим Законом, он должен доказать одно из следующего:

  • Что работа, выполняемая истцом, такая же или в целом такая же, как и работа другого сотрудника.
  • Что работа, выполненная заявителем, имеет такую ​​же ценность (с точки зрения усилий, навыков, решения и аналогичных требований), что и работа другого сотрудника.
  • Что работа, выполненная заявителем, оценивается (по результатам исследования оценки работы) так же, как и работа другого сотрудника.

После того, как работник установил, что он работает на «равной работе» со своим компаратором, он имеет право на «равную оплату труда», если работодатель не докажет, что разница в оплате труда действительно вызвана материальным фактором, который не является различием по полу.

Единый статус

В 1999 году профсоюзы договорились Единый статус оценка работы для местных органов власти, надеясь, что это приведет к соблюдению Закона о равной оплате труда без необходимости предъявлять многочисленные претензии по заработной плате в промышленный суд. Единый статус был призван установить, имеют ли рабочие места равную ценность, и ввести модель оплаты, которая устранит необходимость в требованиях о равной оплате. Рабочие места, которые ранее классифицировались как ручные или административные / канцелярские, будут объединены в рамках одной шкалы заработной платы и одного набора условий.

Внедрение единого статуса в органах местного самоуправления привело к многочисленным претензиям со стороны сотрудников, которые требовали компенсации за прошлую разницу в оплате труда.

Случаи

Смотрите также

Примечания

  1. ^ "Закон о равной оплате труда 1970 года", законодательство.gov.uk, Национальный архив, 1970 г. 41 год
  2. ^ а б Дэвис, Мэри. «Историческое введение в кампанию за равную оплату труда».
  3. ^ Харрисон, Брайан (2010). Ищете роль ?: Великобритания 1970-1990 гг.. п. 233.
  4. ^ Цитаты:
  5. ^ «Договор об учреждении Европейского экономического сообщества (Рим, 25 марта 1957 г.)». CVCE.EU от UNI.LU. 11 сентября 2015.
  6. ^ Браун, Мюриэль; Болдуин, Салли (1980). Ежегодник социальной политики Великобритании. 1979 г.. Лондон: Рутледж и Кеган Пол. п. 74. ISBN  9780710006905.
  7. ^ http://www.supremecourt.uk/decided-cases/docs/UKSC_2012_0008_Judgment.pdf

Рекомендации

  • Конли, Хейзел. «Профсоюзы, равная оплата труда и закон в Великобритании». Экономическая и промышленная демократия 35.2 (2014): 309–323.
  • Дикин, Саймон и др. «Являются ли судебные разбирательства и коллективные переговоры дополнением или заменой достижения гендерного равенства? Исследование британского Закона о равной оплате труда». Кембриджский журнал экономики 39.2 (2015): 381–403. онлайн
  • Диккенс Л. «Путь долог: тридцать лет законодательства о равенстве в Великобритании», Британский журнал производственных отношений (2007) т. 45, 463–94.
  • Гилберт, Кей. «Обещания и практика: оценка работы и равная оплата труда сорок лет спустя!». Журнал производственных отношений 43.2 (2012): 137–151.
  • Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) ч 1, 35
  • Забалза А. и З. Цаннатос. Женщины и равная оплата труда: влияние законодательства на занятость и заработную плату женщин в Великобритании (Издательство Кембриджского университета, 1985).

внешняя ссылка